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Erfurt (jur). Wehren sich Arbeitnehmer mit einer Klage gegen ihre Entlassung, müssen sie
Erfurt (jur). Wehren sich Arbeitnehmer mit einer Klage gegen ihre Entlassung, müssen sie spätestens bis Ende der mündlichen Verhandlung vor dem Arbeitsgericht alle Argumente für die Unwirksamkeit der Kündigung vorbringen. Das Arbeitsgericht
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Der gesetzliche Regelungsplan des 17 Satz 1 des Gesetztes über den Hamburgischen Versorgungsfonds (HVFG) kann infolge der Tarifsukzession im öffentlichen Dienst der Länder nicht mehr unmittelbar verwirklicht werden. Er ist deshalb von den
Steht einem Arbeitnehmer aufgrund einer arbeitsvertraglichen Vereinbarung Weihnachtsgeld zu, bleibt
Steht einem Arbeitnehmer aufgrund einer arbeitsvertraglichen Vereinbarung Weihnachtsgeld zu, bleibt dieser Anspruch bei einer betriebsbedingten Kündigung des Arbeitgebers erhalten. Das gilt auch, wenn die Auszahlung nach dem Vertrag davon
Betriebsratsmitglieder haben grundsätzlich einen Anspruch auf Teilnahme an Schulungen und
Betriebsratsmitglieder haben grundsätzlich einen Anspruch auf Teilnahme an Schulungen und Seminaren, in denen Kenntnisse vermittelt werden, die sie für die Betriebsratstätigkeit benötigen. Die Kosten für die Teilnahme an diesen Schulungen
Es ist die Pflicht aller Arbeitgeber nach 1 Arbeitsschutzgesetz und 1 Arbeitsstättenverordnung,
Es ist die Pflicht aller Arbeitgeber nach 1 Arbeitsschutzgesetz und 1 Arbeitsstättenverordnung, ihre Arbeitnehmer vor vermeidbaren Gesundheitsgefahren zu schützen. Ein Nichtraucher hat nach 5Nichtraucherschutz Arbeitsstättenverordnung einen
Die Wiederverheiratung eines katholischen Chefarztes an einem katholischen Krankenhaus rechtfertigt
Die Wiederverheiratung eines katholischen Chefarztes an einem katholischen Krankenhaus rechtfertigt nicht in jedem Fall seine ordentliche Kündigung. Zwar haben Religionsgemeinschaften und die ihnen zugeordneten Einrichtungen das verfassungsmäige
Arbeitszeitregelungen in Arbeitsverträgen die nicht klar und verständlich sind, können wegen
Arbeitszeitregelungen in Arbeitsverträgen die nicht klar und verständlich sind, können wegen Intransparenz unwirksam sein. Das Bundesarbeitsgericht prüft arbeitsvertragliche Regelungen wie AGB-Klauseln (BAG, Urteil vom 21.06.2011, Az: 9 AZR
Wann gilt eine Kündigung als zugestellt? Das Bundesarbeitsgericht urteilte jetzt, dass auch der
Wann gilt eine Kündigung als zugestellt? Das Bundesarbeitsgericht urteilte jetzt, dass auch der Lebenspartner das Schreiben wirksam in Empfang nehmen darf.Eine Kündigung gilt als zugestellt, wenn sie in den sogenannten Machtbereich des
Mit Urteil vom 09.06.2011, Az.: 6 AZR 687/09 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden, dass
Mit Urteil vom 09.06.2011, Az.: 6 AZR 687/09 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden, dass eine dem Ehepartner auerhalb der Wohnung übergebene Kündigung als wirksam übergeben gilt, da der Ehepartner als Empfangsbote zu werten sei.
Das Arbeitsgericht Herford hat das soweit ersichtlich erste mit Entscheidungsgründen versehene
Das Arbeitsgericht Herford hat das soweit ersichtlich erste mit Entscheidungsgründen versehene Urteil zu Nachzahlungsansprüchen von Leiharbeitern nach der CGZP-Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts veröffentlicht.Bereits am 14.12.2010 hatte
Die Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personal-Service-Agenturen
Die Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personal-Service-Agenturen (CGZP) war auch in der Vergangenheit nicht tariffähig. Dies entschied jetzt das Arbeitsgericht Berlin, nachdem das Bundesarbeitsgericht zuvor bereits
Das Bundesarbeitsgericht hat mit einem neuen Urteil tief in die Spielregeln bei der Befristung von
Das Bundesarbeitsgericht hat mit einem neuen Urteil tief in die Spielregeln bei der Befristung von Arbeitsverhältnissen eingegriffen und eröffnet Ihnen in Verkauf und Vertrieb damit vollkommen neue Möglichkeiten! ... Lesen Sie hier den
Wer für mehrere Jahre zu einer Gefängnisstrafe verurteilt wird, darf nicht damit rechnen, den
Wer für mehrere Jahre zu einer Gefängnisstrafe verurteilt wird, darf nicht damit rechnen, den Job zu behalten selbst, wenn das zugrunde liegende Vergehen nichts mit dem Beruf zu tun hat. Doppelt bestraft oder zumutbar? Ein Industriemechaniker,
Es kommt immer einmal wieder vor, dass Unternehmen fusionieren. In einem solchen Fall stellt sich
Es kommt immer einmal wieder vor, dass Unternehmen fusionieren. In einem solchen Fall stellt sich die Frage, was mit Amtstraßegern, konkret dem Datenschutzbeauftragten, passiert. Die Antwort liefert das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einer jetzt
Der Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis ohne Sachgrund bis zu zwei Jahre zu befristen, steht eine
Der Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis ohne Sachgrund bis zu zwei Jahre zu befristen, steht eine frühere Beschäftigung des Arbeitnehmers nicht entgegen, wenn diese mehr als drei Jahre zurückliegt.Nach 14 Abs.2 Satz1 TzBfG ist die Befristung
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 07.04.2011 - 7 AZR 716/09 - BAG: Sachgrundlose Befristung bei
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 07.04.2011 - 7 AZR 716/09 - BAG: Sachgrundlose Befristung bei Zuvor-Beschäftigung zulässigMehr als drei Jahre zurückliegendes befristetes Arbeitsverhältnis steht erneut befristeter Einstellung nicht entgegenDer
(Arbeitsrecht) Das Bundesarbeitsgericht (BAG) - 2 AZR 770/09- hat für betriebsbedingte
(Arbeitsrecht) Das Bundesarbeitsgericht (BAG) - 2 AZR 770/09- hat für betriebsbedingte Kündigungen klargestellt, dass in den Fällen, in denen der Arbeitgeber behauptet, ein Arbeitsplatz sei weggefallen, weil die anfallende Arbeit fortan auf
Angestellte, die noch während einer Weiterbildungsmanahme das Arbeitsverhältnis lösen, müssen
Angestellte, die noch während einer Weiterbildungsmanahme das Arbeitsverhältnis lösen, müssen ihrem Arbeitgeber die Kosten erstatten. Auf Kosten des Arbeitsgebers eine teure Weiterbildung anfangen, sich besser qualifizieren und sich mit dem
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 23. März 2011 (Az. 10 AZR 562/09)
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 23. März 2011 (Az. 10 AZR 562/09) entschieden, dass nach 4 f Abs. 3 Satz 4 BDSG die Bestellung zum Beauftragten für den Datenschutz in entsprechender Anwendung von 626 BGB aus
Bisher legten Sie in solchen Fällen grundsätzlich einen einzigen Tarifvertrag zugrunde, und zwar
Bisher legten Sie in solchen Fällen grundsätzlich einen einzigen Tarifvertrag zugrunde, und zwar den, der im Unternehmen vorherrscht. Unter diese Praxis zieht das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit 2 aktuellen Entscheidungen aber einen Schlussstrich
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Deutsche Rentenversicherung Bund [Pressemappe] Berlin (ots) - Das Bundesarbeitsgericht hat am 14. Dezember 2010 entschieden, dass die Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und
Die Bundesagentur für Arbeit hat schon zahlreiche Niederlagen in Arbeitsgerichtsprozessen
Die Bundesagentur für Arbeit hat schon zahlreiche Niederlagen in Arbeitsgerichtsprozessen einstecken müssen, in denen sie sich mit ihren befristet eingestellten Arbeitnehmern über die Wirksamkeit der Befristung der Arbeitsverträge stritt.
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Findet im Rahmen einer Privatisierung ein gesetzlich vollzogener Arbeitgeberwechsel statt, so sind auch bei diesem gesetzlich vorgesehenen Arbeitgeberwechsel die Rechte des Arbeitnehmers zu wahren.In dem jetzt vom Bundesverfassungsgericht
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Wer arbeitsunfähig krank ist, erhält 6 Wochen lang Entgeltfortzahlung. Kann ein Arbeitnehmer über die 6 Wochen hinaus nicht arbeiten, bekommt er Krankengeld von der Krankenkasse. Nach einigen Tarifverträgen erhalten Arbeitnehmer zudem eine
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Angenommen, Sie haben einen neuen Mitarbeiter, bei dem Sie am Ende der Probezeit noch nicht ganz sicher sind, ob er die gewünschten Leistungen bringt oder nicht. Dann können Sie jetzt die Probezeit verlängern. Das Bundesarbeitsgericht hat zu

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