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Diese 5 Mobbing-Formen sollten Sie kennen
Mobbing oder Bossing kann in verschiedenen, meist sehr subtilen Formen erfolgen. Zum größten Teil ist der Nachweis des Mobbings oder Bossings sehr schwer zu führen. Tipp des Praxishandbuchs Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber: Die in der Praxis häufigsten Mobbing-Formen sind: Mobbing durch MissachtungDem Gemobbten werden Informationen vorenthalten. Er wird beschimpft und angeschrien, ständig kritisiert und unterbrochen.Mobbing durch IntrigenUnter den Mitarbeitern werden Intrigen geschmiedet – der Einzelne wird lächerlich gemacht.Mobbing durch Degradierung oder ÜberforderungEin Mitarbeiter wird „kaltgestellt“. Die attackierte Person wird demontiert und als Versager dargestellt, dem die fachlichen Voraussetzungen fehlen. Nicht die Arbeit und das Ergebnis stehen im Vordergrund. Der Kollege soll als Belastung für den Rest der Belegschaft erscheinen.Aus: Praxishandbuch Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber - Jetzt gratis testen!
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6 starke Antworten auf eine gemeine Frage
Stellen Sie sich vor, jemand provoziert Sie mit der Frage: „Ich wüsste doch zu gerne, wie Sie zu dieser Position gekommen sind!“ - Was antworten Sie? Hier einige Beispiele aus dem großen Knigge, für schlagfertige Reaktionen in verschiedenen Techniken:
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So grüßen und begrüßen Sie heutzutage richtig
die richtige Begrüßung ist ein kniffliges Thema, denn heute wird einiges lockerer gehandhabt als früher. Da fällt die Entscheidung, was in einer konkreten Situation nun richtig oder falsch ist, oft schwer.Deshalb finden Sie in diesem Beitrag aus dem großen Knigge die aktuell gültigen Etikette-Regeln für das richtige Begrüßen im Job:
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